PANDEMIE 6 
Virus de Grippe A/H1 N1 ou grippe porcine
Mesures à prendre : Au travail
La vie quotidienne en cas de pandémie se poursuivra chez soi, mais aussi à l’extérieur du domicile et au travail, même si certaines de nos pratiques habituelles seront bouleversées.
Comme beaucoup vous vous posez la question la pandemie c'est quoi mais surtout que faut-il faire et qu'est-ce que ca va changer dans notre quotidien.
Nous allons essayer de répondre à vos questions en vous donnant des conseils pratiques et des exemples
il faut dèjà savoir que c'est un virus moins grave qu'on aurait pu le penser mais, c'est son important taux de contamination qui faire peur, et nous oblige à prendre de grandes precautions surtout pour les personnes les plus fragilisées.
Pandémie 6 : les mesures à prendre
2 Au travail
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LA PANDEMIE
- La pandémie c'est quoi ?
- Pandémie 6 les mesures à prendre
1 Chez soi
2 Au travail
3 A l'exterieur
Se préparer, c’est préserver notre santé et freiner la pandémie
Pandemie 6 : Les mesures à prendre
L’efficacité globale des mesures de protection sanitaire dépend du bon niveau d’information et de formation des intervenants, professionnels ou bénévoles, mais également de la population, ainsi que du comportement de chacun au quotidien notamment au sein de la famille ou des proches en cas de malade pris en charge à domicile
2 Au travail
Que faire au 1er symptôme ?
Fièvre, toux, mal de tête, courbatures sont les premiers symptômes qui pourraient se manifester en cas de grippe. Vous devrez consulter un professionnel de la santé le plus vite possible, lequel pourra prescrire un arrêt de travail selon le cas.
En cas de survenue de symptôme grippal au travail :
- S’il existe un centre de santé ou un médecin du travail sur votre lieu de travail, vous le contacterez rapidement. En fonction du diagnostic, vous continuerez à travailler ou bien vous quitterez l’entreprise pour rentrer chez vous.
- S’il n’existe ni centre de santé ni médecin du travail sur place, vous quitterez l’entreprise pour vous rendre dans un centre de soins ou chez votre médecin traitant.
Dans tous les cas, si vous êtes dans l’obligation de quitter l’entreprise, vous devrez en avertir votre employeur ou son représentant afin de ne pas vous mettre en infraction vis-à-vis de la législation du travail.
Continuité de l’activité économique et des services publics
Une situation de pandémie pourra conduire à un ralentissement important de l’économie du fait de l’absentéisme. Le plan national « pandémie grippale » demande aux entreprises et aux administrations de s’organiser pour répondre aux besoins de la population.
Un risque d’absentéisme important La situation pandémique pourra entraîner un fort absentéisme au travail, qui s’expliquera par la maladie, la convalescence, la présence à assurer au chevet d’un malade. De plus, la fermeture des crèches et des écoles nécessitera que certains parents gardent leurs enfants à la maison, s’ils n’ont pas trouvé d’autres solutions.
Poursuivre son activité professionnelle
Lors d’une pandémie grippale, dès lors que l’employeur aura pris les mesures d’hygiène et de sécurité nécessaires et adaptées, il n’y aura pas -en principe- de raison pour le salarié de ne pas rester au travail ou de ne pas aller travailler.
Toutefois, si vous ressentez les premiers symptômes de la grippe sur votre lieu de travail, il vous faudra rapidement quitter votre lieu de travail pour aller consulter un médecin. Avant de quitter l’entreprise, vous devrez en informer votre hiérarchie afin d’éviter de vous mettre en infraction vis-à-vis de la législation du travail.
En revanche, si vous décidiez de ne pas venir travailler de votre propre initiative, sans justification médicale, votre attitude pourrait constituer une infraction et pourrait ne pas donner pas droit à la perception du salaire ou de l’indemnité journalière. De manière plus générale, pour les absences et les salaires, il conviendra de se référer au droit commun du travail.
Dans les bureaux
L’employeur, dans le cadre de son plan de continuité, devra mettre en place les mesures d’hygiène et de sécurité adaptées à la vie dans les bureaux, notamment du fait du contact entre collègues.
- Hygiène des bureaux
En fonction de l’évaluation des risques, les consignes élémentaires d’hygiène et de sécurité seront applicables de manière renforcée.
Chacun veillera à ce que les bureaux soient nettoyés régulièrement. Il en sera de même pour les surfaces qui servent à plusieurs personnes dans une même journée.
Dans les bureaux collectifs, le port d’un masque anti-projections sera recommandé ; il sera également nécessaire dans les bureaux individuels lorsque vous recevrez quelqu’un.
- Rendez-vous et réunions physiques
Les réunions, les rendez-vous physiques et, de manière générale, tout rassemblement qui génèrera une grande concentration humaine seront déconseillés, différés voire supprimés, au profit de solutions alternatives telles qu’Internet, échanges téléphoniques ou visioconférences.
Polyvalence et changement de fonction au travail
Comme il est difficile de savoir qui manquera à son poste, les entreprises et organismes ont intérêt à prévoir une polyvalence au sein de leurs personnels pour assurer les fonctions essentielles au maintien de leur activité. Elles peuvent également envisager d’organiser, lorsque cela est possible, le recours au travail à distance, dont le télétravail.
Le travail à distance - cas du télétravail
En cas de pandémie, pour certains organismes, le travail à distance, dont le télétravail, pourra être une solution intéressante, dans la mesure où il limite les déplacements et les contacts. Il contribue à la poursuite du fonctionnement de l’entreprise, en protégeant des salariés.Organisé au préalable, le télétravail sera considéré, en situation de pandémie grippale, comme un aménagement temporaire du poste de travail destiné à réduire les risques de contamination sur le lieu du travail et dans les transports en commun.
Restauration au travail
En cas de pandémie les restaurants d’entreprises devraient pouvoir fonctionner dans la mesure du possible, sous réserve d’adaptations, afin de respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
La restauration collective pourra connaître quelques aménagements dans le but d’éviter la contagion.
Les salles de restaurant et leur accès seront aménagés, qu’il s’agisse de libre-service ou de service en salle, pour préserver notamment les distances de protection sanitaire nécessaires entre les personnes. Le nettoyage des surfaces sera accru.
Travailler à l’étranger
Si vous êtes ressortissant français vivant et travaillant à l’étranger, vous avez intérêt à suivre à la fois l’actualité de votre pays d’origine et de votre pays d’accueil, via les médias, Internet, vos familles et vos contacts professionnels. Il est essentiel de vous informer sur ce que l’Etat français recommande en cas de pandémie, via le consulat, mais aussi sur l’organisation mise en place par votre entreprise.
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